Как относиться к баловству на рабочем месте да еще и коллективному? Когда работа стоит, когда толково провести время не удается, когда темы для разговоров с ближайшими закончены, когда заглядывать в интернет уже надоело, люди обычно либо борются с желанием поспать или уйти домой, либо начинают креативить, т.е. творить. Наглядные примеры показаны на видео:
Думаю, что все-таки, такие вот шалости сплачивают коллектив, делают его более целостным. Вот только нужно ясно вбить в голову, что первым делом работа, трудовые обязанности, выполнение которых приносит работающему дивиденды в плане материального положения и личностного роста. Руководитель должен четко понимать по каким причинам подчиненный может уволиться:
- Неудовлетворенность человека своей зарплатой, карьерным ростом, узким кругом обязанностей (или напротив — слишком большой нагрузкой, за которую производится оплата как за обычную) и другие претензии к работодателю.
- Неблагоприятный психологический климат в коллективе.
- Отсутствие у работника чувства причастности к компании.
- Отсутствие ощущения достижения или их признания, не видно результатов труда.
взято с uawork.com
Работа должна быть любимой.
. 
